Harapan karir generasi Y

Sumber utama karyawan potensial bagi banyak perusahaan saat ini adalah Generasi Y. Orang-orang generasi ini memiliki kriteria khusus dalam memilih pemberi kerja, dan ekspektasi spesifik dari perusahaan tempat mereka akan bekerja. Pengusaha semakin bertanya apakah yang mereka tawarkan memenuhi apa yang diharapkan dari mereka. Cara terbaik untuk mengetahuinya adalah dengan bertanya langsung kepada orang-orang, dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan survei online. Pengusaha perlu mengetahui pertanyaan apa yang mereka inginkan jawabannya, dan apa yang mereka rencanakan dengan hasilnya. Seperti apa calon karyawan kita saat ini? Pendidikan seperti apa yang mereka miliki? Berapa ekspektasi gaji mereka? Jam kerja seperti apa yang mereka sukai? Apakah mereka akan mempertimbangkan bepergian ke luar negeri, atau ke pelosok Rusia yang terpencil? Dengan syarat apa? Apa yang paling penting bagi mereka? Survei dapat mencakup siswa dan lulusan dari masing-masing wilayah, atau seluruh negara. Semakin banyak responden, semakin indikatif hasilnya. Penelitian semacam itu juga dapat memberi perusahaan gambaran tentang seberapa banyak calon karyawan mengetahui tentang mereka, dan apakah mereka mempertimbangkan untuk melamar mereka dan bekerja di sana di masa depan.

Hampir semua pemberi kerja – setidaknya jika menyangkut perusahaan internasional besar – kurang lebih berada di perahu yang sama saat ini. Kami mengejar kandidat yang sama: yang paling berbakat, paling menjanjikan. Lowongan kami menarik orang-orang dengan profil serupa, hanya berbeda dalam bidang spesialis mereka: ekonom dan pakar keuangan, pakar pemasaran, spesialis logistik, dll. Lantas seperti apa profesional muda saat ini?

Bahasa Inggris mereka bagus, terutama untuk siswa dan lulusan dari Moskow dan St. Petersburg. Petersburg: dalam survei, lebih dari separuh menilai bahasa Inggris mereka sebagai menengah-atas atau lebih baik. Selain bahasa Inggris, kurang dari setengahnya mengetahui bahasa asing kedua, biasanya bahasa Jerman, Prancis, atau Spanyol.

Mayoritas berencana untuk melanjutkan studi mereka setelah menyelesaikan gelar sarjana mereka, di Rusia atau (dalam kasus hampir satu dari lima) di luar negeri. Sementara itu, mereka yang telah menyelesaikan gelar ‘spesialis’ atau magister umumnya tidak berencana melanjutkan pendidikan; mereka yang lebih suka melakukannya di Rusia.

Profesional muda saat ini ingin membangun karir mereka terutama di bidang spesialis mereka, dan banyak yang sudah mulai melakukannya. Bidang yang paling populer termasuk “Audit, Akuntansi dan Keuangan,” “Profesi Manajemen dan Administrasi,” “Perbankan, Investasi dan Leasing,” “Pemasaran, Periklanan dan PR,” “Konsultasi,” dan “Pelayanan Sipil.”

Kaum muda saat ini relatif mobile, dan dua pertiganya akan pindah ke kota lain untuk bekerja. Namun, sangat mengejutkan bahwa siswa Moskow tidak begitu positif dan tidak mau pindah, karena banyaknya peluang karir yang tersedia di ibu kota. Di sisi lain, Moskow hanyalah tujuan relokasi ketiga yang paling dicari, setelah St. Petersburg. Petersburg dan pindah ke luar negeri. Opsi terakhir sangat populer di kalangan siswa dari Moskow dan St. Petersburg.

Profesional muda cukup bersedia menerima pekerjaan di kota-kota kecil dengan infrastruktur yang buruk di daerah terpencil Rusia, tetapi hanya untuk kompensasi yang memadai (relokasi, akomodasi, dll.).

Mereka tidak memiliki preferensi khusus dalam hal apakah perusahaan itu Rusia atau asing, dengan jumlah yang memilih kedua opsi ini hampir sama. Konon, lebih banyak siswa Moskow (hampir setengah) tertarik pada perusahaan asing, sedangkan perusahaan Rusia lebih populer di kalangan siswa dari Kazan. Perlu dicatat di sini bahwa siswa Kazan mengakui bahwa bahasa Inggris mereka tidak sebaik itu (kebanyakan menilainya sebagai pra-menengah atau lebih buruk).

Sebagian besar profesional muda bertujuan untuk tetap bekerja di perusahaan yang sama tidak lebih dari tiga tahun di awal karir mereka, dan pilihan ideal mereka adalah magang. Selain itu, mereka yang melakukan “spesialis” atau gelar master lebih mementingkan magang berbayar daripada sarjana.

Faktor penentu dalam memilih pemberi kerja adalah peluang untuk pengembangan karir, peluang untuk pengembangan profesional, dan peluang untuk mengerjakan berbagai proyek dan betapa menariknya proyek tersebut. Untuk posisi awal, gaji hanyalah prioritas tertinggi keempat secara nasional, dan tertinggi ketiga untuk siswa dari Kazan dan Nizhny Novgorod. Prioritas lain yang menempatkan siswa dari dua kota terakhir ini di empat besar termasuk stabilitas perusahaan (untuk siswa Nizhny Novgorod) dan suasana dan semangat tim (untuk siswa Kazan). Mereka paling tidak tertarik pada seberapa terkenal perusahaan itu.

Gaji awal yang diharapkan oleh para profesional muda adalah sebagai berikut: 30.000-34.000 rubel per bulan di Moskow, 25.000-30.000 rubel di St. Petersburg.

Jadwal kerja paling populer adalah standar lima hari, 40 jam seminggu. Sepertiga menginginkan fleksibilitas saat hari kerja dimulai dan diakhiri, sementara seperempat menginginkan jam kerja yang sepenuhnya fleksibel.

Pilihan yang paling nyaman untuk menggabungkan kerja dan belajar termasuk kerja jarak jauh/freelancing dan, meskipun kelihatannya aneh, jadwal kerja standar (opsi ini terutama dipilih oleh siswa yang mengambil gelar “spesialis” di tahun terakhir mereka). Jam kerja fleksibel paling populer di kalangan sarjana di tahun kedua atau ketiga mereka dan siswa yang mengambil gelar “spesialis” di tahun ketiga atau keempat mereka.

Sebagai rangkuman, kita dapat mengatakan bahwa memiliki gambaran mendetail tentang profesional muda yang merupakan karyawan potensial saat ini membantu pemberi kerja mengatur aktivitas perekrutan dan branding pemberi kerja mereka, meningkatkan proposisi nilai mereka, dan meninjau ketentuan penawaran mereka. Memenuhi harapan calon karyawan sangat meningkatkan peluang pemberi kerja untuk menarik orang yang mereka butuhkan.

Itu Pekerjaan bagian tidak melibatkan pelaporan atau staf editorial The Moscow Times.