Pada tahun lalu, telah terjadi eksodus pekerja kerah putih ekspatriat yang signifikan dari Rusia, dan dalam banyak kasus itu dilakukan secara paksa. Mayoritas mengutip pajak pendapatan tarif tetap Rusia sebesar 13 persen, bersama dengan persaingan yang rendah, sebagai dua alasan utama mengapa mereka umumnya dapat menghasilkan jauh lebih banyak di sini daripada yang dapat mereka perintahkan di rumah. Dan itu bahkan sebelum Anda mulai menambahkan “faktor menyenangkan” yang ditawarkan Moskow.
Orang-orang Rusia sering terkejut bahwa orang asing secara sukarela memilih untuk bekerja di Rusia padahal ada persepsi bahwa hidup jauh lebih nyaman di Eropa dan Amerika Serikat.
Salah satu cara mudah untuk menjawab hal ini adalah bahwa di Barat segala sesuatunya berjalan baik tetapi tidak terjadi apa-apa, sedangkan di Rusia justru sebaliknya. Ini tetap sangat menarik, meskipun terjadi krisis ekonomi.
Ekspatriat di Rusia terbagi dalam dua kategori terpisah yang demi kejelasan dapat disebut sebagai Ekspatriat Perusahaan (Corp-Pats) dan Ekspatriat Russified (Russ-Pats).
Biasanya, Corp-Pat bekerja untuk organisasi multinasional blue-chip dan telah dikirim ke Rusia untuk jangka waktu tetap dalam peran senior dengan tujuan spesifik, tetapi biasanya datang tanpa pengalaman Rusia sebelumnya, apalagi keterampilan bahasa.
Russ-Pats lebih merupakan kelompok campuran, tetapi cenderung memiliki ikatan pribadi dengan Rusia, berbicara dalam bahasa tersebut, dan beberapa bahkan menjalankan bisnis mereka sendiri. Mayoritas dari mereka telah berada di sini sejak awal tahun 1990an, tepat setelah jatuhnya Uni Soviet, dan berencana untuk tinggal di Rusia dalam jangka panjang.
Beberapa Russ-Pats telah memperoleh keterampilan bahasa yang cukup untuk setidaknya bersaing dengan penduduk setempat.
Pasar telah terlokalisasi secara signifikan selama dekade terakhir dan Corp-Pats biasanya hanya diimpor ketika terdapat kekurangan keterampilan tertentu, dan keterampilan lokal tidak dapat ditemukan.
Salah satu contoh tipikal adalah ketika sebuah perusahaan mendirikan bisnis yang baru di Rusia – Corp-Pat yang masuk telah berhasil membantu meluncurkannya di pasar lain dan telah tiba di Rusia untuk melakukannya lagi.
Setiap orang asing yang ingin bekerja di Rusia harus mampu membuktikan kemampuan mereka untuk melakukan sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh sebagian besar orang Rusia yang berkualifikasi dan berpengalaman – hal yang semakin berkurang seiring pertumbuhan pasar – atau setidaknya dapat melakukannya dengan lebih baik.
Re-Pats (orang Rusia yang kembali ke negaranya setelah bertahun-tahun tinggal dan bekerja di luar negeri) membantu menjembatani kesenjangan ini, begitu pula anak-anak orang Rusia yang beremigrasi yang mungkin lahir di luar negeri, tetapi sebagian karena rasa petualangan pindah ke Rusia.
Dengan cara yang sama bahwa seorang Jerman yang bekerja di Italia atau seorang Amerika yang saat ini ditempatkan di London dianggap sebagai seseorang yang bekerja di luar negeri dan umumnya tidak disebut sebagai “ekspatriat”, hal ini pada akhirnya akan terjadi di Rusia.
Tidak mungkin karyawan asing akan benar-benar hilang dari Rusia, karena peran utama mereka seringkali adalah menanamkan budaya perusahaan perusahaan Barat pada staf lokal sebelum mereka pindah.
Nampaknya istilah “ekspatriat” itu sendiri akan mulai menghilang seiring dengan terus menyebarnya globalisasi, dan mentalitas “Kita versus Mereka” akan menghilang.
Luc Jones adalah direktur komersial Antal Russia, sebuah konsultan rekrutmen eksekutif Inggris yang hadir di Rusia sejak 1994.