Aleksandr Vykhodtsev
Kepala Departemen Hukum
Layanan Coleman
Meskipun tahun ini dimulai ketika Rusia menghadapi kondisi ekonomi dan politik yang sulit, perubahan penting dalam undang-undang Rusia mengenai mempekerjakan pekerja asing hampir tidak terlihat. Sejak Desember 2014, Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pertama kalinya membedakan antara pekerja asing atau pekerja tanpa kewarganegaraan dan pekerja berkewarganegaraan Rusia.
Saat ini sudah ada prosedur khusus yang sangat penting dan harus dipatuhi ketika mempekerjakan tenaga kerja asing.
Dalam kasus pekerja bebas visa, kuota diganti dengan “paten”.
Pekerja asing harus berusia minimal 18 tahun untuk menandatangani kontrak kerja di Rusia, sementara warga negara Rusia bisa berusia 16 tahun atau bahkan lebih muda dalam kondisi tertentu.
Kontrak kerja dapat diklasifikasikan sebagai jangka pendek atau tidak terbatas baik bagi pekerja asing maupun domestik. Dalam hal pekerja asing, rincian izin kerja, status tempat tinggal dan asuransi kesehatan harus dicantumkan dalam kontrak kerja.
Saat menandatangani kontrak kerja, pekerja asing harus menunjukkan dokumen yang sama dengan orang Rusia: paspor, sertifikat pendidikan, dan buku catatan kerja jika mereka bekerja di Rusia. Pekerja asing juga harus memberikan izin kerja dan izin tinggal atau paten yang relevan. Mungkin ada keadaan di mana izin kerja atau izin tinggal tidak tersedia pada saat penandatanganan kontrak. Dalam hal ini, bukti kontrak kerja yang ditandatangani akan diperlukan untuk transaksi dengan Layanan Migrasi Federal Federasi Rusia.
Pekerja asing juga harus memeriksa situasi hukum mengenai surat izin mengemudi dan pemeriksaan kesehatan terkait yang mungkin berlaku.
Secara umum, alasan pemutusan kontrak kerja dengan orang asing sama dengan alasan orang Rusia: kesepakatan di semua sisi perjanjian kerja; berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, kecuali dalam hal hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang meminta pemutusan hubungan kerja; pemutusan perjanjian kerja atas prakarsa pekerja; peralihan seorang pekerja ke pekerjaan di pemberi kerja lain atau peralihan ke jabatan (jabatan) yang dipilih atas permintaan pekerja atau dengan persetujuan pekerja; penolakan pegawai untuk tetap menjalankan fungsi pekerjaan tertentu, karena perubahan kepemilikan properti organisasi, perubahan yurisdiksi organisasi, atau restrukturisasi organisasi; penolakan pegawai untuk dipindahkan ke jabatan pekerjaan lain karena kondisi kesehatannya berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan; penolakan pekerja untuk pindah ke jabatan pekerjaan lain, karena majikan pindah ke daerah lain, dan sebagainya.
Namun ada juga alasan khusus untuk mengakhiri kontrak kerja dengan orang asing: pemutusan hubungan kerja atau status tempat tinggal oleh Layanan Migrasi Federal Federasi Rusia, atau berakhirnya asuransi kesehatan (disediakan swasta atau pemberi kerja). Kehati-hatian harus diberikan untuk memastikan bahwa semua izin dan dokumen pendukung selalu diperbarui.
Pengusaha yang mempekerjakan pekerja asing memerlukan izin untuk melakukannya. Jika izin ini habis masa berlakunya, maka pemberi kerja harus memberikan gaji dua minggu kepada pekerja asing karena otomatis kontraknya akan berakhir bersamaan dengan habisnya masa berlaku izin tersebut.
Baik orang asing maupun orang Rusia mempunyai hak atas pensiun, namun pekerja asing hanya berhak untuk tinggal di Rusia dan memiliki izin tinggal.
Pengusaha harus ingat bahwa sejak awal tahun 2015 iuran pensiun harus dipotong dari pembayaran kepada pekerja asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang memiliki kontrak lebih dari 6 bulan. Pengecualian untuk hal ini adalah untuk spesialis berkualifikasi tinggi yang tidak membayar iuran. Hukuman bagi ketidakpatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan Rusia ditingkatkan pada tahun 2015.
Singkatnya, hasil dari perubahan ini berarti bahwa pekerja asing memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan kontrak mereka. Namun, masih banyak birokrasi yang terlibat.
Itu Pekerjaan bagian ini tidak melibatkan pelapor atau staf editorial The Moscow Times.