Olesya Murashova
Kepala Staf Tetap
Layanan Coleman
Penurunan signifikan dalam jumlah lowongan yang ditawarkan oleh pemberi kerja bagi para profesional keuangan telah terlihat sejak awal tahun ini. Pertama, terkait dengan situasi sulit yang terjadi pada akhir tahun 2014. Situasi geopolitik dunia dan situasi ekonomi di negara kita berkontribusi terhadap masa depan yang tidak pasti.
Pada pertengahan Maret, situasi perlahan mulai stabil. Banyak pelaku usaha yang mulai beradaptasi dan beradaptasi dengan kondisi pasar yang baru.
Pada awal musim panas ini, kami melihat adanya sedikit pergeseran pasar di pihak pemberi kerja dibandingkan dengan situasi sekitar akhir tahun 2014 dan awal tahun 2015.
Meskipun masa liburan musim panas, pelamar akan tetap aktif mencari pekerjaan. Pada akhir Juni 2015, jumlah pengangguran yang terdaftar secara resmi mengalami penurunan sebesar 1,1 persen (seperti yang dilaporkan oleh Kementerian Tenaga Kerja).
Permintaan akan karyawan yang memenuhi syarat di bidang keuangan dan akuntansi tetap stabil meskipun terjadi penurunan dan ketidakpastian ekonomi di pasar tenaga kerja.
Profesional di bidang standar pelaporan keuangan internasional, analisis, manajemen keuangan melawan krisis, dan posisi seperti manajer pajak dan direktur keuangan sangat diminati di bidang keuangan.
Karena perubahan undang-undang di bidang akuntansi dan perpajakan, persyaratan profesional untuk bidang spesialis ini telah meningkat secara drastis dan pengalaman beberapa tahun saja tidaklah cukup. Kemampuan untuk bekerja dalam tim, bekerja dengan sejumlah besar informasi dan menyelesaikan tugas-tugas yang kompleks dan menantang sangatlah penting.
Sertifikat profesional, seperti ACCA, DipIFR, CIMA, dll… sangat dihargai.
Realitas pasar memaksa pengusaha untuk mengurangi risiko ketika merekrut pekerja baru. Perekrut mengambil pendekatan yang lebih hati-hati dalam memilih kandidat baru. Pengusaha berupaya mengevaluasi semua keterampilan dan kualitas, dan proses wawancara menjadi lebih lama karena adanya wawancara tambahan, tes (baik profesional maupun pribadi) dan pemeriksaan referensi. Mereka tidak terburu-buru mengambil keputusan; majikan mencoba untuk menemukan kandidat yang “sempurna”.
PHK baru-baru ini telah membanjiri pasar dengan kandidat-kandidat profesional yang berketerampilan tinggi dan berpengalaman, namun perburuan liar tetap menjadi praktik yang populer, dan bukan rahasia lagi bahwa para pemberi kerja percaya bahwa kandidat terbaik adalah kandidat yang saat ini bekerja.
Setiap perusahaan membutuhkan staf yang terampil dan profesional. Menemukan bakat semacam ini, terutama di saat-saat seperti ini, ketika karyawan sering bergantung pada perusahaan mereka saat ini dengan pola pikir bahwa ‘setengah roti lebih baik daripada tidak ada roti’, mengharuskan perusahaan untuk berupaya, dan itu termasuk bidang keuangan. di dalam .
Perlu juga dicatat bahwa calon pekerja mulai lebih memperhatikan sejarah perusahaan, merek SDM, dan jaminan sosialnya.
Selama dua tahun terakhir, tidak ada kenaikan gaji para pemimpin posisi akuntansi dan keuangan. Secara umum, spesialis cenderung lebih memperhatikan tugas dan tantangan, proyek menarik, ukuran dan detail perusahaan dibandingkan hal lainnya. Namun dalam kaitannya dengan perburuan bakat, motivasi non-finansial saja tidak cukup. Kandidat yang berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain mengharapkan kenaikan gaji sekitar 25–30 persen.
Spesialis keuangan dan akuntansi biasanya cenderung menerima kenaikan gaji sebesar 10–15 persen ketika mempertimbangkan untuk bekerja di perusahaan baru.
Pekerja lepas harus mempertimbangkan tawaran pemberi kerja dan lebih fleksibel saat menegosiasikan persyaratan keuangan.
Akuntansi modern, manajemen dan analisis perpajakan menjadi semakin rumit. Banyak spesialis tidak mampu memahami rincian dan tren baru, dan memahami kekhasan perubahan konstan dalam akuntansi. Namun ambisi untuk mendapatkan gaji tinggi masih tetap ada.
Dinamika pasar tenaga kerja sulit diprediksi. Pendapat para ahli berbeda-beda: ada yang mengatakan bahwa krisis ini sudah mencapai titik terendahnya dan situasi menjadi lebih baik, sementara ada pula yang mengatakan bahwa kondisi terburuk belum akan terjadi. Kita hanya perlu menunggu dan melihat apa yang akan terjadi selanjutnya dan bagaimana pasar kerja bagi spesialis keuangan akan menyesuaikannya.