Apakah eksekutif puncak melarikan diri dari Rusia, dan apakah itu penting?

Karena ekonomi Rusia membayar harga sanksi Barat dan minyak murah, para eksekutif puncak dan pengusaha mencari padang rumput yang lebih hijau.

SpenglerFox, sebuah perusahaan multinasional pencarian eksekutif dan konsultan bakat, mulai memperhatikan meningkatnya minat eksekutif Rusia pada pekerjaan asing tahun lalu, tak lama setelah sanksi AS dan Uni Eropa membawa konflik dengan Rusia atas Ukraina ke dalam wilayah ekonomi yang solid.

Prospek pertumbuhan ekonomi yang suram dan penurunan tajam nilai mata uang rubel tidak mengurangi tren ini.

The Moscow Times duduk dengan CEO SpenglerFox Mark Hamill untuk membahas potensi eksodus eksekutif puncak ini dan kemungkinan dampaknya terhadap pasar tenaga kerja Rusia.

T: Kapan Anda mulai menerima lebih banyak permintaan dari pengemudi Rusia?

A: Saya mulai memperhatikan email dari meja saya di London pada bulan September dan Oktober. Anda tiba-tiba mulai melihat semakin banyak permintaan, awalnya dari eksekutif nasional Rusia – orang yang memimpin atau duduk di komite eksekutif perusahaan multinasional di Rusia.

Kalau sebelumnya mungkin satu sampai lima penjangkauan per bulan, sekarang 25 sampai 40 per bulan. Anda pasti merasakan gentar itu, kegugupan tentang apa yang terjadi.

T: Bagaimana dengan pemimpin ekspatriat?

J: Seorang eksekutif ekspatriat mengatakan kepada saya kemarin bahwa dia sedang bernegosiasi dengan organisasinya, sebuah perusahaan Amerika, tentang pindah ke kantor pusat. Dengan devaluasi, itu telah menjadi sangat mahal bagi perusahaan, risiko nyata bagi kinerja bisnis (manajer asing sering menerima gaji yang terkait dengan mata uang asing, bahkan jika pendapatan unit mereka dalam rubel – MT). Korporasi melihat Rusia dari sudut pandang biaya-manfaat.

Tren lainnya adalah orang melihat semakin pentingnya hub lain, seperti Istanbul dan Dubai. Pertanyaannya adalah apakah manajer senior Anda, apakah ekspatriat atau lokal, dapat memberi nilai lebih pada bisnis yang beroperasi dari pasar berkembang lainnya.

T: Apakah ada risiko eksodus kepemimpinan puncak yang signifikan?

J: Sekarang lebih mudah untuk mengambil talenta terbaik dari Rusia dibandingkan tahap lainnya selama lima atau enam tahun terakhir. Itu risiko, tapi menurut saya bukan materi itu.

Ada juga risiko kehilangan startup, pengusaha, inovator yang berasal dari pasar lokal. Yang harus dihindari adalah brain drain dari talent pool tersebut. Seorang eksekutif tunggal dari sebuah perusahaan multinasional yang mungkin akan keluar lebih dapat digantikan daripada bakat unik dari beberapa orang yang sangat cerdas dan berani di bidang kewirausahaan.

T: Mengapa pengusaha mencari di luar negeri?

J: Pasti ada kekhawatiran tentang menghargai investasi dan membangun bisnis di sini dibandingkan melakukan hal yang sama di pasar lain di seluruh dunia.

T: Ke mana para eksekutif top Rusia kemungkinan akan pindah?

A: Ada dua kolam renang. Satu akan berada di kantor pusat EMEA (Eropa, Timur Tengah dan Afrika) atau kantor pusat global. Anda akan melihat London klasik Anda, Paris, Zurich, New York, apakah itu di bidang jasa keuangan atau teknologi atau barang konsumsi.

Perusahaan tidak hanya tertarik pada proses berpikir manajer Rusia, tetapi juga pemahaman mereka tentang pasar Rusia. Mungkin ada peran di Paris, tetapi mengelola Eropa Tengah dan Timur atau pasar negara berkembang.

Kumpulan lainnya adalah pasar negara berkembang lainnya, jadi Dubai, Istanbul, Shanghai. Ambil pelajaran dari pasar Rusia dan ekspor ke prioritas berikutnya dalam daftar perusahaan.

T: Kualitas apa yang ditawarkan para pemimpin Rusia?

A: Keterusterangan, kemampuan untuk langsung ke intinya. Kecerdasan komersial dan bisnis. Yang terkadang Anda lewatkan adalah kerendahan hati. Profil yang sangat dicari adalah pemimpin Rusia dengan keterampilan komunikasi yang kuat, dengan pendekatan disiplin untuk mencapai hasil, yang memimpin perusahaan dengan kerendahan hati.

T: Apakah ini profil umum?

J: Tidak. Mereka masih langka, tetapi Anda melihat kumpulan bakat itu meningkat dari tahun ke tahun.

T: Jika terjadi eksodus besar-besaran, apakah para eksekutif top Rusia ini dapat dengan mudah diganti?

J: Selama dua tahun terakhir, perusahaan sangat berfokus pada perencanaan suksesi dan membangun sumber daya manusia dari dalam. Saya yakin bahwa talenta di bawah level eksekutif di Rusia lebih kuat dari sebelumnya.

T: Apakah eksodus menjadi hal yang baik atau buruk bagi pasar?

A: Saya orang Irlandia, jadi saya optimis, gelas saya selalu setengah penuh. Saya pikir itu bukan hal yang buruk untuk dilalui pasar. Peluang bagi generasi penerus untuk muncul selalu merupakan hal yang baik. Saya pikir ada evolusi alami yang dapat merangsang ini, bukan karena desain, tetapi secara default.