Menjelang akhir tahun 2015, sebagian besar manajer umum perusahaan internasional yang berbasis di Rusia akan menggaruk-garuk kepala saat merencanakan anggaran untuk tahun depan. Akankah 2016 menjadi pengulangan tahun ini; apakah akan lebih baik atau lebih buruk? Memprediksi masa depan di Rusia adalah seni tersendiri di saat-saat terbaik, dan apa yang mungkin terjadi tahun depan adalah tebakan siapa pun. Namun, dalam upaya menjelaskan situasi saat ini, kami baru-baru ini meminta lebih dari 200 direktur untuk memberikan pandangan mereka kepada kami.
Mari kita mulai dengan berita buruknya, yaitu ekonomi diperkirakan akan menyusut lebih lanjut di tahun 2016. Angka terakhir berbicara tentang penurunan 1 persen dalam PDB, yang berarti perusahaan akan dipaksa untuk mengambil lebih banyak langkah terkait produktivitas agar tetap kompetitif. Banyak perusahaan yang kami temui mengeluh bahwa kinerja operasi mereka buruk, terutama dibandingkan dengan rekan-rekan mereka di Eropa dalam hal efisiensi.
Terlalu sering, begitu analisis dilakukan, kesimpulan sederhananya adalah bahwa struktur perusahaan yang ada terlalu besar atau terlalu membengkak (atau keduanya) untuk memenuhi kebutuhan pasar saat ini. Dalam kasus ekstrim, penggalian lebih lanjut mengungkap dana perusahaan yang hilang atau manajemen senior bekerja paruh waktu. Terlepas dari alasannya, baik internal maupun eksternal, panggilan berikutnya adalah headhunter karena perubahan grosir diberlakukan.
Namun, ada kabar baik. Mayoritas perusahaan tampaknya telah menyelesaikan PHK yang direncanakan, setidaknya untuk tahun ini. Pengurangan lebih lanjut dalam staf cenderung lebih moderat, mempengaruhi individu daripada seluruh divisi. Bahkan ada beberapa aktivitas perekrutan di antara perusahaan-perusahaan yang lebih optimis, meskipun dalam praktiknya hampir pasti akan menjadi pengganti staf yang ada yang saat ini berkinerja buruk atau baru saja mengundurkan diri.
Menariknya, 86 persen organisasi internasional di Rusia merencanakan kenaikan gaji dalam rubel untuk tahun depan, dibandingkan dengan hanya 56 persen perusahaan lokal. Sebagian besar akan melihat kenaikan sekitar 7-9 persen, yang bahkan mungkin sedikit di atas tingkat inflasi, tergantung pada statistik mana yang Anda yakini.
Jika Anda masih bekerja, kuncinya, seperti biasa, bukan hanya bekerja dengan baik, tetapi mampu menunjukkan bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji. Berbagi prestasi baru-baru ini dan tanggung jawab tambahan mungkin tidak datang secara alami kepada orang Rusia, tetapi mereka yang terlihat bekerja lebih cerdas daripada hanya lebih keras kemungkinan besar akan menuai hasilnya. Kemudian nikmati membelanjakannya – pengecer Rusia dapat melakukannya dengan koin ekstra di meja mereka!
Luc Jones adalah mitra Antal Russia, konsultan rekrutmen eksekutif Inggris yang telah hadir di CIS sejak 1994, mempekerjakan lebih dari 100 staf di kantor-kantor di Moskow, Kazan, dan Almaty.