Semakin banyak proyek rekrutmen kami yang merupakan pengganti staf yang berkinerja buruk atau melibatkan manajemen yang ingin memangkas biaya. Memang benar, pertumbuhan ekonomi Rusia tidak terlalu besar, jadi efisiensi biaya adalah hal yang utama.
Banyak ekspatriat sudah mendapati diri mereka memiliki “kelebihan persyaratan”, dan jika atasan langsung Anda tiba di Moskow tanpa peringatan, hampir pasti itu pertanda buruk, dan mungkin sudah terlambat. Tanda bahaya lainnya yang mungkin terjadi adalah masukan atau pendapat Anda mengenai urusan bisnis yang membuat tugas Anda tidak lagi diperlukan dan pertemuan rutin dengan atasan Anda tiba-tiba dibatalkan, ditunda, atau didelegasikan.
Biaya juga merupakan faktor penentu. Jika Anda dibayar dalam dolar atau euro, pada dasarnya Anda menjadi dua kali lebih mahal dalam setahun terakhir. Atau dengan kata lain, warga lokal dapat direkrut dengan gaji rubel yang jauh lebih rendah, dan itu bahkan sebelum Anda memperhitungkan tunjangan hidup yang sering kali didapat dari paket ekspatriat.
Sekalipun pendapatan kantor Anda tetap stabil dalam rubel, Anda mungkin akan semakin tertarik pada penghitung kacang di departemen keuangan kantor pusat dan Anda harus mampu membenarkan posisi Anda.
Ada juga bahaya ketika CEO atau direktur regional baru diangkat, terutama jika mandat mereka adalah melakukan perubahan besar pada organisasi. Ingatlah bahwa jika kantor di Rusia tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pendapatan regional atau global, maka hal ini dapat dianggap sebagai potensi tanggung jawab dari sudut pandang politik. Jika orang baru yang bertanggung jawab tidak mengenal Rusia, dia mungkin merasa bahwa secara politis lebih mudah menutup toko daripada menjelaskan mengapa bisnis tersebut terus beroperasi.
Meskipun demikian, ada sejumlah langkah yang dapat Anda ambil untuk mengamankan posisi Anda.
1. Lebih terlibat dengan manajemen regional Anda, bukan hanya atasan langsung Anda. Undang mereka ke Moskow dan sertakan beberapa kegiatan ekstrakurikuler. Tunjukkan kepada mereka bahwa gambaran negatif media Barat mengenai Rusia yang agresif dan berbahaya hanyalah khayalan yang berlebihan dibandingkan kenyataan. Libatkan staf lokal Anda, sehingga mereka dapat mendengarnya dari mulut kuda, bukan hanya dari Anda. Kesuksesan banyak perusahaan multinasional di Rusia terjadi ketika para manajer regional mempunyai kepentingan langsung dalam mempromosikan bagian dunia ini di dalam perusahaan mereka dan bukan hanya sekedar sebuah titik di peta di wilayah timur.
2. Berusahalah untuk melakukan perjalanan ke kantor pusat perusahaan Anda dan menjalin jaringan dengan rekan-rekan Anda, daripada sekadar berkomunikasi dengan mereka melalui email atau selama panggilan konferensi mingguan Anda. Diskusikan situasi di Rusia dan uraikan beberapa hal positif yang dapat dicapai selama krisis, seperti memperoleh pangsa pasar.
3. Yakinkan dewan direksi perusahaan Anda bahwa kunci kesuksesan di Rusia adalah berada di sini untuk jangka panjang, dan Anda adalah pasangan yang aman dan diperlukan untuk menjaga kestabilan kapal selama masa-masa sulit. Anda setia kepada perusahaan dan memahami cara kerja organisasi, dan tidak seperti seorang pemula, Anda tidak dan tidak akan memiliki agenda sendiri.
Setidaknya satu kabar baik adalah jika Anda seorang pengemudi ekspatriat di Rusia yang membaca ini, dan Anda masih bekerja, Anda hampir pasti telah membuktikan bahwa layanan Anda diminati di sini. Lakukan yang terbaik untuk mengikuti perkembangan ini – komunitas ekspatriat di Moskow membutuhkan Anda!
Luc Jones adalah mitra Antal Russia, sebuah konsultan rekrutmen eksekutif Inggris yang telah hadir di CIS sejak tahun 1994, mempekerjakan lebih dari 100 staf di kantor di Moskow, Kazan dan Almaty.