Pemerintah Rusia sedang mempertimbangkan untuk menggandakan upah dan mengeluarkan rancangan penundaan bagi pekerja muda yang menjanjikan untuk mengambil pekerjaan di kompleks industri militer di tengah peningkatan kekuatan militer Rusia, kata Menteri Perindustrian dan Perdagangan Denis Manturov pada hari Selasa.
“Pada akhir tahun lalu, upah rata-rata di perusahaan-perusahaan di kompleks industri militer meningkat sebesar 36 persen, dan pada tahun 2020 angka ini akan meningkat dua kali lipat,” kata Manturov seperti dikutip oleh kantor berita RIA Novosti dalam pertemuan pemerintah.
Peningkatan ini terjadi pada saat resesi ekonomi Rusia dan kenaikan inflasi mendorong turunnya upah riil rata-rata. Gaji rata-rata industri pertahanan setelah kenaikan tahun lalu adalah 35.000 rubel per bulan ($560) – 1.200 rubel ($60) di atas rata-rata nasional.
Krisis ekonomi telah memaksa pemerintah untuk memotong secara tajam pengeluaran anggaran federal, namun pertahanan sejauh ini tidak mengalami hal tersebut, sehingga melindungi industri pertahanan dari panasnya resesi.
Rusia berada di tengah-tengah program persenjataan besar-besaran yang menjadi semakin penting bagi Moskow ketika perselisihan Rusia dengan Barat mengenai Ukraina berkobar tahun lalu.
Namun meskipun kompleks industri militer tidak harus menghadapi hilangnya pendapatan negara, mereka masih berjuang untuk mengatasi penurunan industri dan tenaga kerja selama dua dekade.
Pemerintah sudah berinvestasi dalam modernisasi fasilitas produksi pertahanan, namun Manturov mengatakan masalah terbesar saat ini adalah kurangnya pekerja berkualitas, upah rendah dan perumahan yang buruk.
Untuk memperbaiki situasi ini, Manturov pada hari Selasa mengusulkan insentif bagi orang-orang terbaik dan terpintar di Rusia untuk mengambil pekerjaan di salah satu dari 1.339 perusahaan pertahanan Rusia, seperti upah yang lebih tinggi, pinjaman rumah dan penundaan rancangan militer selama lima tahun.
Wakil Perdana Menteri Dmitri Rogozin mengatakan Kementerian Pertahanan akan mendapatkan keuntungan dari penundaan rancangan tersebut dengan memperoleh wajib militer yang lebih berkualitas dan memiliki pengalaman di industri ini.
Rogozin menggunakan contoh Sevmash, pembuat kapal militer terbesar di Rusia. Jika seorang pemuda ditugaskan setelah mengerjakan pembangunan kapal selam nuklir baru, “masuk akal jika dia bertugas di kapal selam itu,” katanya.
Rogozin juga menyarankan agar perusahaan pertahanan menggunakan ruang ekstra di dekat fasilitas mereka untuk membangun perumahan baru dan modern bagi karyawan mereka – sebuah praktik manajemen tenaga kerja khas Soviet.
Hubungi penulis di m.bodner@imedia.ru