Bagian Ketenagakerjaan tidak melibatkan pelaporan atau pekerjaan editorial The Moscow Times.
Vera Starodubtseva,
Kepala ACCA Rusia
Di pasar kerja saat ini, persaingan sangat ketat, baik antar pemberi kerja maupun antar calon karyawan. Pengusaha bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik, apakah mereka spesialis muda atau profesional berpengalaman. Ada banyak kandidat di pasar, tapi hanya sedikit yang benar-benar bagus. Dahulu, seseorang yang memiliki ijazah universitas pasti akan mendapat pekerjaan di suatu perusahaan. Saat ini, seorang calon pegawai tidak lagi cukup hanya sekedar mengenyam pendidikan berkualitas tinggi, yang bukan lagi sekedar ‘proyek satu kali’, melainkan sebuah proses yang berkelanjutan. Pengusaha menghargai mereka yang merupakan spesialis yang kompeten di bidang yang relevan, memiliki rekam jejak yang mengesankan dan dapat membuktikan bahwa pengetahuan mereka tidak hanya bersifat teoretis tetapi juga dapat diterapkan. Inilah sebabnya mengapa semakin banyak perusahaan cenderung memilih pelamar yang memiliki kualifikasi profesional internasional (atau kadang-kadang disebut sertifikasi). Kualifikasi semacam ini dianggap sebagai tanda kualitas internasional yang membuktikan bahwa pemegangnya adalah spesialis kelas dunia dan praktis ada di mana-mana: di bidang keuangan, pemasaran, SDM, TI, dan bidang lainnya.
Kualifikasi tersebut baru muncul di Rusia baru-baru ini dan merupakan produk yang relatif baru di pasar kami. Di masa lalu, sekitar dua dekade yang lalu, mereka dianggap sebagai produk khusus bagi kaum elit, sementara semakin banyak orang yang ingin membangun karier yang sukses kini mempertimbangkan untuk memperoleh kualifikasi semacam ini. Terlebih lagi, mereka kini cenderung memperoleh kualifikasi pada usia yang lebih muda. Dulu, orang-orang mempertimbangkan untuk melakukan hal ini pada usia 25–30 tahun, padahal saat ini banyak siswa yang mulai mengikuti ujian kualifikasi sebelum mereka lulus dari universitas, bahkan terkadang pada tahun pertama atau kedua mereka di universitas.
Biasanya, memperoleh kualifikasi di bidang keuangan atau manajemen adalah proses yang agak panjang dan rumit; hal ini dapat memakan waktu beberapa tahun dan mencakup sejumlah tahapan, seperti mengikuti sejumlah ujian dalam berbagai disiplin ilmu, memastikan pengalaman profesional seseorang, dan menyelesaikan modul etika profesional. Secara keseluruhan, prosesnya memakan waktu rata-rata tiga hingga lima tahun. Namun jika seorang karyawan telah memperoleh kualifikasi, hal ini akan meningkatkan peluang kariernya secara signifikan. Salah satu tujuan utama asosiasi profesi adalah untuk memberikan kontribusi terhadap kelayakan kerja para anggotanya. Untuk melakukan hal ini, mereka menyediakan berbagai macam sumber daya, seperti portal kerja swasta, lowongan pekerjaan, dan bursa kerja.
Pemegang kualifikasi profesional dapat menghadiri berbagai acara khusus undangan untuk anggota asosiasi dan dengan demikian membangun kontak bisnis mereka. Kandidat yang memiliki kualifikasi berhak mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan menarik dengan paket remunerasi yang lebih baik; terlebih lagi, kualifikasi profesional internasional sering kali menjadi persyaratan wajib bagi banyak posisi senior. Pada akhirnya, kandidat tersebut dapat mengharapkan kemajuan karir yang lebih cepat.
Kandidat dengan kualifikasi internasional dicari tidak hanya oleh perusahaan-perusahaan besar internasional, namun juga oleh perusahaan-perusahaan Rusia, baik mereka sudah menjadi pemimpin pasar atau baru saja mulai meraih kesuksesan. Kualifikasi ini memberikan akses masuk ke bidang apa pun, baik itu perusahaan milik negara, perusahaan jasa profesional (seperti Big Four) atau sektor riil. Salah satu keunggulan utama yang dimiliki oleh pemegang kualifikasi internasional di bidang keuangan atau manajemen adalah keserbagunaan dan kemampuan untuk menduduki berbagai posisi di berbagai industri, termasuk posisi senior (misalnya Wakil Presiden bidang Keuangan).
Keuntungan penting yang dapat diperoleh oleh pemegang kualifikasi profesional internasional adalah mobilitas global, yaitu peluang untuk penempatan atau relokasi ke luar negeri. Meskipun ijazah universitas Rusia Anda belum diakui oleh komunitas internasional dan spesialisasi Anda tidak diminati di luar negeri, kualifikasi global akan meningkatkan peluang sukses Anda secara signifikan, karena ini akan membuktikan bahwa Anda adalah seorang profesional yang memenuhi standar tertinggi.
Sebuah agen perekrutan besar melakukan survei terhadap lebih dari 300 CFO. Ketika ditanya tentang tantangan yang mereka hadapi dalam pekerjaan mereka sehari-hari, banyak CFO/CFO yang ikut serta dalam survei menyebutkan kurangnya kualifikasi di antara staf keuangan sebagai salah satu masalah terbesar yang disebutkan, bersama dengan nilai tukar. keriangan. Sedangkan untuk CFO sendiri, angkanya adalah sebagai berikut: 59% responden telah memperoleh kualifikasi profesional lebih lanjut, dan lebih dari separuhnya (55%) memiliki kualifikasi populer di bidang keuangan, manajemen, akuntansi, dan audit. Survei global baru-baru ini terhadap anggota asosiasi profesi ini mengungkapkan bahwa satu dari lima responden bekerja di luar negeri, sementara 60% responden menduduki posisi manajemen. Biasanya, anggota asosiasi yang berpartisipasi dalam survei dan memiliki kualifikasi profesional tertentu memperoleh gaji lebih tinggi. Kualifikasi profesional tidak diragukan lagi memberikan keuntungan besar di masa-masa sulit. Selain itu, pemegang kualifikasi sebagai anggota asosiasi profesi dapat memberikan dampak tertentu terhadap komunitas profesional dan mendorong pengembangan profesinya.
Banyak pemberi kerja mengganti sebagian atau seluruh biaya yang dikeluarkan karyawannya untuk belajar kualifikasi profesional karena mereka menyadari pentingnya berinvestasi pada sumber daya manusia. Karyawan, pada gilirannya, menghargai kontribusi dari pemberi kerja, yang memperkuat loyalitas mereka terhadap perusahaan. Semua hal dianggap sama, ketika ditawari dua pekerjaan serupa di perusahaan yang sebanding, seorang kandidat kemungkinan besar akan memilih salah satu di mana pemberi kerja akan menanggung biayanya selama studinya untuk kualifikasi profesional. Beberapa pemberi kerja membayar biaya studi penuh waktu bagi karyawannya untuk mempersiapkan ujian. Namun meskipun perusahaan tidak mampu membiayainya, mungkin ada pilihan lain, misalnya studi paruh waktu atau pembelajaran jarak jauh. Banyak siswa juga memilih opsi belajar mandiri dan lulus ujian dengan sukses dan dalam hal ini perusahaan dapat memberikan cuti belajar dan membayar materi pembelajaran kepada karyawannya.
Singkatnya, kualifikasi profesional global bukan hanya merupakan tanda kepemilikan komunitas profesional internasional; ini adalah jenis bahasa internasional yang digunakan oleh anggota dari profesi tertentu yang akan selalu relevan dan menawarkan semakin banyak manfaat bagi mereka yang dapat menggunakannya.
Bagian Ketenagakerjaan tidak melibatkan pelaporan atau pekerjaan editorial The Moscow Times.