Biasanya, logika menyatakan bahwa mengubah pekerjaan Anda selama masa booming adalah hal yang paling masuk akal: Mayoritas perusahaan berada dalam mode perekrutan dan terdapat lebih banyak lowongan daripada kandidat yang baik.
Orang-orang terbaik dapat menyebutkan harga mereka sampai batas tertentu ketika mereka terjun, terutama jika mereka telah didekati secara langsung atau diburu melalui agen perekrutan.
Di sisi lain, para kandidat cenderung bertahan selama masa krisis, berharap dapat melewati masa-masa sulit dan menerima – sering kali bukan tanpa alasan yang baik – bahwa pemberi kerja yang menerapkan kebijakan “masuk terakhir, keluar pertama” akan bekerja ketika kondisi memburuk.
Dunia rekrutmen diguncang oleh pengumuman minggu lalu dari perusahaan rekrutmen Michael Page bahwa mereka akan menutup kantor mereka di Moskow setelah hampir satu dekade.
Dengan sedikit fakta nyata yang tersedia, spekulasi merajalela mengenai apakah hal ini hanya disebabkan oleh kondisi ekonomi yang buruk, atau apakah ini karena ketidakmampuan Michael Page untuk beradaptasi dengan spesifikasi pasar Rusia.
Alhasil, pertanyaan yang terlontar di bibir para perekrut adalah “siapa selanjutnya?” meskipun hal ini hampir pasti terlalu dini, setidaknya bagi pemain besar.
Hanya sedikit orang berusia di bawah 40 tahun yang bekerja pada tahun 1998, ketika Rusia gagal bayar dan nilai tukar rubel anjlok, toko-toko dan bisnis tutup secara massal, serta restoran dan bar sebagian besar kosong selama berbulan-bulan.
Jika Anda mempunyai pekerjaan apa pun, Anda tetap mempertahankannya, karena pada tahun 1999 hampir tidak ada yang membuka lowongan kerja – 95 persen ekspatriat menggunakan tiket sekali jalan keluar dari Moskow.
Walaupun keadaannya terlihat buruk saat ini, kita sudah jauh dari itu sekarang. Meskipun ada pepatah yang mengatakan bahwa apa pun bisa terjadi di Rusia, hal tersebut tidak berhenti.
Apakah perusahaan di Rusia sedang dalam mode perekrutan? Jumlahnya cukup mengejutkan, namun – dan inilah peringatannya – mereka jauh lebih selektif dalam memilih siapa saja yang akan mereka ajak bergabung. Mengapa? Untuk alasan sederhana bahwa mereka sekarang dapat mendiktekan persyaratan untuk sekali saja.
Selama 15 tahun terakhir (2009 merupakan pengecualian), pasar telah tumbuh lebih cepat dibandingkan para kandidat, sehingga menciptakan gelembung dalam hal kekurangan keterampilan.
Pada saat yang sama, hal ini memungkinkan orang-orang biasa-biasa saja untuk mendapatkan pekerjaan – dengan gaji yang sesuai – yang jauh di atas apa yang biasanya mereka harapkan dalam kondisi normal, meskipun selalu berbahaya untuk menempatkan “normal” dan “Rusia” dalam kalimat yang sama.
Sayangnya, saat ini hanya sedikit perusahaan baru yang memasuki pasar Rusia. Banyak dari posisi yang diminta untuk kami isi sebenarnya merupakan pengganti – baik untuk staf yang sudah ada yang berkinerja buruk atau untuk mengisi kembali seseorang yang baru saja mengundurkan diri atau sedang mengambil cuti hamil; Kehamilan tampaknya meningkat ketika perekonomian sedang terpuruk!
Para pencari kerja yang resume-nya dipenuhi dengan masa kerja kurang dari satu tahun di perusahaan yang tidak diketahui kemungkinan besar akan mengalami kesulitan.
Namun, jika Anda memiliki rekam jejak yang solid dengan perusahaan merek tepercaya di industri atau disiplin ilmu serupa, maka kekhawatiran Anda akan berkurang secara signifikan.
Kandidat yang kuat akan selalu dibutuhkan, dan ketidakpastian saat ini berarti Anda mungkin harus mengeluarkan biaya lebih besar dari biasanya untuk memikat mereka, dengan tambahan “penjualan” yang diperlukan selama proses perekrutan.
Pada akhirnya, banyak hal tergantung pada sikap secara keseluruhan – ketika bisnis sedang langka, semua orang terpaksa bekerja lebih keras untuk mendapatkan lebih sedikit. Ada yang tidak bersedia atau mampu melakukannya, namun banyak pula yang akan bertahan. Beberapa orang bahkan akan melihat resesi sebagai sebuah peluang dan sebagai hasilnya mereka akan berkembang.
Luc Jones adalah mitra Antal Russia, agen perekrutan eksekutif Inggris di Moskow.