Itu Konferensi MT bagian ini tidak melibatkan pelapor atau staf editorial The Moscow Times.
Kazbek Sasiyev
Rekan
Denton
Bab baru dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai pengaturan perburuhan oleh pekerja asing mulai berlaku pada tanggal 13 Desember 2014.
Aturan baru ini sekarang berarti bahwa semua pekerja asing, kecuali warga negara asing yang tinggal sementara atau tetap, harus memiliki polis asuransi kesehatan sukarela atau perjanjian layanan medis berbayar untuk pekerja asing (setidaknya untuk layanan kesehatan dasar dan bantuan medis darurat khusus). . Baik asuransi itu berupa polis atau perjanjian, hal itu harus diatur oleh pemberi kerja dengan organisasi kesehatan. Sebelumnya, persyaratan agar pekerja asing diberikan polis asuransi kesehatan atau perjanjian layanan medis berbayar hanya berlaku bagi pekerja asing yang diklasifikasikan berdasarkan prosedur spesialis berkualifikasi tinggi.
Persoalan jangka waktu kontrak kerja bagi tenaga kerja asing pun akhirnya terselesaikan. Jangka waktu kontrak kerja antara pekerja asing dan majikan dapat ditetapkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, dan pengecualian terhadap aturan ini hanya diperbolehkan atas dasar umum (tercantum dalam pasal 59 Kode Perburuhan). Hal ini mengakhiri kontroversi yang sudah berlangsung lama mengenai durasi kontrak kerja bagi orang asing (sebelumnya terdapat keputusan yang mendukung kontrak jangka waktu tetap, juga oleh lembaga negara yang berwenang).
Sebuah aturan baru yang penting memperbolehkan, dalam kasus tertentu, pemindahan sementara penempatan kerja warga negara asing hingga satu bulan untuk melakukan pekerjaan yang tidak tercakup dalam kontrak kerjanya untuk pemberi kerja yang sama, tanpa memandang pekerjaan / spesialisasi / jabatan / bidang pekerjaan. pekerjaan yang tercantum dalam izin kerja atau paten pekerja. Pemindahan sementara tidak boleh dilakukan lebih dari satu kali per tahun kalender. Sebelum amandemen ini, perpindahan sementara tenaga kerja asing biasanya dianggap sebagai pekerjaan pada pekerjaan/kekhususan/gelar/bidang pekerjaan yang tidak disebutkan dalam izin kerja, sehingga mengakibatkan denda administratif.
Yang tidak kalah pentingnya, dalam praktiknya, adalah kemampuan untuk tidak memutuskan hubungan kerja dengan pekerja asing dalam kasus-kasus tertentu setelah penangguhan atau berakhirnya izin untuk mempekerjakan dan menggunakan pekerja asing, izin kerja, paten, tempat tinggal sementara atau permanen, dan asuransi kesehatan sukarela.
Penangguhan atau habisnya masa berlaku salah satu dokumen di atas memerlukan penghentian sementara karyawan dari pekerjaan untuk jangka waktu paling lama satu bulan. Hal ini memungkinkan untuk tidak memberhentikan pekerja ketika pekerja atau pemberi kerja belum berhasil memperoleh – karena alasan apa pun – izin sewa baru, izin kerja, paten, dan lain-lain. untuk mendapatkan tepat waktu.
Terakhir, daftar dokumen yang harus ditunjukkan oleh pekerja asing saat dipekerjakan telah direvisi dan kini mencakup polis asuransi kesehatan sukarela, izin tinggal sementara atau permanen, izin kerja, dan dokumen tertentu lainnya. Informasi mengenai dokumen-dokumen tersebut harus dituangkan dalam kontrak kerja dengan pekerja asing.
Itu Konferensi MT bagian ini tidak melibatkan pelapor atau staf editorial The Moscow Times.