Elena Novoselova
Kepala Bidang Pembangunan Daerah
Layanan Coleman
Situasi ekonomi yang sulit saat ini mempengaruhi kehidupan sosial dan tenaga kerja di Rusia. Tren SDM tahun 2015 bergantung pada ekonomi Rusia, yang tidak berada dalam posisi terbaik akhir-akhir ini akibat jatuhnya harga minyak dunia, sanksi Barat, dan konflik di Ukraina. Tidak mudah menjadi optimis dalam situasi seperti itu, tetapi krisis satu orang adalah kesempatan bagi orang lain. Meskipun terjadi stagnasi dan penurunan usaha di daerah dan sektor tertentu, namun ada juga yang dinamis dan mengalami peningkatan aktivitas.
Beberapa ahli memperkirakan bahwa pasar tenaga kerja Rusia tidak akan runtuh pada tahun 2015, melainkan tetap stagnan. Pada tahun 2016, pekerjaan seperti manajer penjualan, insinyur, spesialis TI, dan personel industri akan tetap diminati. Daya tarik pekerjaan ini terkait dengan gaji, pengembangan karir, dan proyek yang menarik. Saat ini, banyak lowongan yang “dibekukan”, tetapi kebutuhan akan spesialis yang baik sangat besar setiap saat.
Pada saat yang sama, menurut publikasi “Tingkat total pengangguran di Rusia”, pengangguran meningkat sebesar 7,8% selama sebulan antara 1 Desember 2014 hingga 1 Januari 2015 (lihat Rabota.ru).
Namun, sebagian besar ahli tidak memiliki kekhawatiran serius tentang Timur Jauh Rusia (Sakhalin, misalnya). Saat ini di Sakhalin hanya ada sedikit persaingan untuk mendapatkan pekerjaan apa pun.
Otoritas daerah pada gilirannya memberikan dukungan kepada karyawan lokal. Salah satu langkah dukungan sosial yang diterapkan pada tahun 2014 adalah peningkatan pembayaran triwulanan bagi mereka yang telah bekerja di wilayah Utara selama lebih dari 40 tahun (menjadi 1.000 RUB dari 652 RUB). Tahun lalu, lebih dari 24.000 warga menerima tunjangan yang disponsori negara ini.
Situasi di Barat Laut tidak begitu optimis. Pada pertemuan pemerintah st. Petersburg pada 17.02.2015 diumumkan bahwa lebih dari 600 perusahaan telah mengumumkan rencana untuk memangkas staf selama enam bulan ke depan. Diharapkan jumlah pengangguran baru pada September 2015 akan meningkat menjadi 15.000 orang. Pada saat yang sama, banyak perusahaan merestrukturisasi staf dengan memutuskan kontrak kerja dengan karyawan “dengan kesepakatan bersama”, dan data semacam itu tidak ada dalam statistik resmi. Sebagai catatan, sekitar 1.400 orang saat ini kehilangan pekerjaan setiap minggu. Namun, menurut pertukaran pekerjaan City, ada sekitar 80.000 posisi terbuka di bank pekerjaan.
Terlepas dari statistik resmi, penting untuk diingat bahwa periode ketidakstabilan di pasar tenaga kerja Rusia juga mengalami “pengangguran tersembunyi”. Faktanya adalah banyak bisnis yang terpengaruh oleh rendahnya nilai tukar rubel, yang menyebabkan berkurangnya volume perputaran barang. Alat bagi perusahaan untuk memerangi peningkatan pendapatan yang hilang adalah dengan memindahkan karyawan ke rezim kerja paruh waktu. Pada saat yang sama, karyawan dapat menunjukkan kesetiaan kepada majikannya dan tidak berhenti dari pekerjaannya dengan harapan situasi akan segera berubah menjadi lebih baik.
Butuh waktu lama untuk mengisi kekosongan. Misalnya, kandidat untuk posisi tingkat senior dapat menghabiskan waktu rata-rata 7-9 bulan – jangka waktu yang tidak berubah sejak 2014. Kami juga melihat meningkatnya persaingan antar kandidat di semua tingkatan. Untuk perusahaan yang terbiasa memilih karyawan dengan hati-hati dalam jangka waktu yang lama, lowongan diadakan atau ditutup begitu saja karena redistribusi tanggung jawab kepada staf yang ada.
Dalam hal indeksasi upah, banyak perusahaan telah memutuskan untuk menunda indeksasi tradisional di kemudian hari. Organisasi yang telah mengambil keputusan positif tentang masalah ini menaikkan gaji rata-rata sebesar 5,5%. Level maksimum di St. Petersburg, yang diketahui perusahaan kami, berjumlah 9%.
Terlepas dari kecenderungan umum terhadap sanksi dari luar negeri dan harga minyak yang rendah, cabang ekonomi terpenting Ural akan terus berkembang. Menurut pemerintah kota, akan ada lebih banyak hotel, restoran dan kafe, gudang, dan pusat bisnis baru di Yekaterinburg tahun ini.
Saat ini, kebijakan ekonomi eksternal pemerintah daerah Sverdlovsk adalah mendiversifikasi hubungan internasional. Penekanannya tidak hanya pada menjaga hubungan dengan negara-negara mitra tradisional Eropa, CIS dan Asia Tenggara, tetapi juga mencari pasar baru di Amerika Latin, Afrika dan Timur Tengah.
Tren pasar tenaga kerja 2015 di wilayah Sverdlovsk:
• Saat ini, permintaan perusahaan meningkat. Pengusaha memiliki kesempatan untuk memilih kandidat. Karyawan mendapat manfaat dari pekerjaan dan gaji tetap.
• Seperti biasa, ada permintaan tinggi untuk spesialis yang sangat terfokus, seperti insinyur desain, insinyur komisioning, spesialis TI, agen asuransi, dan personel layanan manusia. Para profesional seperti itu mengharapkan gaji yang tinggi dan sangat sulit ditemukan. Di antara kandidat SDM dan logistik, masih ada tingkat persaingan yang tinggi.
• Kandidat yang paling menarik adalah lowongan penjualan, logistik dan pembelian. Untuk setiap lowongan ada 4 kandidat dan gaji rata-rata 30.000 RUB. Lowongan populer lainnya adalah manajer kantor dan sekretaris. Persaingan untuk posisi ini adalah tiga kandidat per lowongan dan gajinya sekitar 15.000 hingga 25.000 RUB.
• Rata-rata jumlah lowongan yang diposting melebihi jumlah CV pada tahun 2014. Di Yekaterinburg, misalnya, ada lowongan dua kali lebih banyak daripada CV. Di Chelyabinsk ada 0,68 CV per lowongan.
• Tahun 2015, kandidat melebihi lowongan. Ada 1,86 kandidat per lowongan di Yekaterinburg dan 2,5 kandidat per lowongan di Chelyabinsk.
• Jumlah pendatang yang bersaing dengan penduduk lokal semakin berkurang.
Tidak akan ada kecenderungan yang lebih luas untuk menaikkan gaji. Semua jenis kenaikan gaji atau tunjangan tambahan akan dilakukan secara individual.
Itu Pekerjaan bagian tidak melibatkan pelaporan atau staf editorial The Moscow Times.